Dans le cadre de démarches actives de recherche d’emploi :
L’accompagnement personnalisé, continu et stable pendant la formation par la cellule d’insertion
Conditions administratives :
- Vous êtes dans une phase de formation qualifiante au CRT
- Vous pouvez bénéficier de l’accompagnement de l’Agent d’insertion professionnelle du CRT (AIP) qui représente l'interface entre le monde du travail et celui de la formation.
Vous bénéficiez de son soutien dans le cadre
- De vos démarches vers l’entreprise notamment :
- Aide à la rédaction des documents requis (élaboration de CV, lettres/mails de motivation), conseils spécifiques ;
- Préparation aux démarches de contact et d’entretien avec les employeurs et debriefing ;
- Encadrement spécifique durant les stages en entreprise ;
- Résolution de problèmes à finalité professionnelle (insertion, mobilité, disponibilité, temps de travail, etc.) ;
- De la transmission d’informations actualisées relatives aux offres d'emploi ;
- De l’aide à votre recherche d'entreprise accueillante (stage ou emploi) via
- Les activités de prospection de notre Agent d’insertion professionnelle ;
- La veille sur les sites d’offres d’emploi les plus pertinents en fonction des projets professionnels ;
- La recherche d’offres d’emploi (décryptage, prise de renseignements sur les entreprises, etc.) ;
- De votre insertion concrète en entreprise
- Analyse de la structure accueillante : visite des lieux et du poste de travail ciblé (savoirs, savoir-être, savoir-faire requis, organisation, horaires, etc.) ;
- Négociation de stages, de contrats de formation et/ou de travail ;
- Présentation à votre employeur et valorisation de vos compétences acquises en formation ;
- Proposition éventuelle de mesures en termes de compatibilité entre votre état de santé et le poste de travail ;
- Information sur les modalités de prolongation ou de fin de votre contrat de formation et/ou de travail ;
- Evaluation du stage professionnel : de vos savoirs, savoir être et savoir-faire en lien avec le poste de travail ;
- Valorisation des aides à l'emploi pouvant être activées ;
- Information et démarches pour l’octroi des aides à l’embauche ;
- Suivi post-formatif de 2 années à dater de la fin de votre formation sanctionnée par « l'Attestation de Compétences Professionnelles » délivrée par le Centre ;
Accompagnement individualisé pour la mise en œuvre d’un projet professionnel réaliste n’exigeant pas une phase de formation qualifiante (au CRT ou dans tout autre organisme de formation)
Conditions administratives :
- Vous disposez d’une reconnaissance INAMI ;
- Vous faites preuve de motivation à retourner en l'emploi suite à une période d’incapacité ;
- Vous avez — à l’issue d’un bilan d’orientation (lien) ou de phase de Détermination (lien) — une piste d’insertion précise et réaliste qui n’exige pas la mise en oeuvre d’une phase de formation qualifiante (en CFISPA ou dans tout autre organisme de formation).
- Vous possédez les compétences utiles à valoriser sur le marché de l'emploi (n’exigeant donc pas le passage par une phase de formation) ;
- Vous avez besoin d’un soutien pour vous lancer dans une recherche active d’emploi, de trouver et de vous maintenir un emploi en milieu ordinaire de travail ;
- Vous êtes disposé(e) à respecter les engagements de cette collaboration :
- Respecter les rendez-vous fixés de commun accord avec de l’accompagnateur vers l’emploi (ou prévenir en cas de souci)
- Fournir les efforts nécessaires au bon accomplissement du projet (faire des recherches personnelles, les documents requis)
- Vous présenter aux entretiens prévus chez un employeur ;
- Accepter la collaboration avec l’AVIQ et par conséquent accepter la communication à l’employeur de difficultés possibles en emploi (risque de distraction, de concentration, de port de charges, etc.) et des mesures à prendre pour y pallier ;
Vous pouvez alors bénéficier de ce soutien spécifique intensif et personnalisé.
Contenu :
- Analyse de votre demande, évaluation de votre potentiel (tenant compte des difficultés) ;
- Aide à votre autonomisation pour les démarches vers l’entreprise ; vous permettre d’acquérir des compétences dans les techniques de recherche d’emploi ;
- Soutien pour votre rédaction des documents requis (élaboration de CV, lettres/mails de motivation), conseils spécifiques ;
- Préparation à vos démarches de contact et d’entretien avec l’employeur ;
- Soutien dans vos démarches de recherche d’emploi ;
- Analyse de la structure accueillante : visite des lieux et du poste de travail ciblé (savoirs, savoir-être, savoir-faire requis, organisation, horaires, etc.) ;
- Proposition éventuelle de mesures à appliquer pour assurer la compatibilité entre votre état de santé et le poste de travail ;
- Valorisation des aides à l'emploi pouvant être activées ;
- Information et démarches pour l’octroi des aides à l’embauche ;
- Suivi dans l’emploi (optionnel) ;
L’accompagnement pédagogique – Hors CFISPA
Conditions administratives :
- Vous disposez d’une reconnaissance INAMI ;
- Vous avez bénéficié d’un bilan d’orientation professionnelle (lien) et/ou d’une phase de détermination de projet (lien) ;
- Vous souhaiter entreprendre un parcours de formation hors CFISPA (en promotion sociale, IFAPME (chef d’entreprise), en enseignement supérieur, au Forem ou tout autre opérateur).
Durée
La Répartition de ces activités de soutien est variable en fonction de la durée du parcours de formation (Programme réparti sur une période de 1 à 5 ans selon le certificat ou diplôme visé)
Cet accompagnement permet de favoriser votre accès, intégration et succès dans ce parcours de formation en limitant vos risques de décrochage.
Contenu
- Établir le lien entre vous et l’opérateur sélectionné ;
- Analyser avec l’opérateur votre programme de formation ciblé ;
- Repérer les forces et les freins psychopédagogiques existants éventuels, l’analyse de leviers ;
- Soutenir votre motivation via des rencontres individuelles, une analyse psycho- pédagogique d’éventuelles situations problématiques, des propositions de pistes de remédiation, l’activation d’un réseau de soutien ;
- Offrir un accompagnement pédagogique soutenu (méthode de travail et d’étude, planification, soutien au passage d’examens, etc.) ;
- Assurer la prise en charge du suivi administratif
Le dispositif de Réintégration (INAMI)
Conditions administratives :
- Vous disposez d’une reconnaissance INAMI ;
- Vous avez mené à bien votre parcours de formation qualifiante ;
- Vous pouvez bénéficier d’actions de prospection du marché de l’emploi et de soutien à l’insertion professionnelle.
Durée
6 mois
Contenu
- Aide à votre autonomisation pour les démarches vers l’entreprise (CV, lettre, entretiens) ;
- Prospection d’employeurs :
- Démarchage téléphonique, sur place, par courrier ;
- Négociation de stage, contrat de formation et/ou contrats de travail ;
- Organisation de la prospection en fonction de votre profil ;
- Soutien à l’insertion professionnelle
- Votre présentation à l’employeur (vos atouts, compétences) ;
- Présentation des conséquences de votre maladie / déficience (fatigabilité, concentration limitée, etc.)
- Analyse de la structure (visite des lieux) et du poste de travail au sein de l’entreprise (savoirs, savoir-être, savoir-faire, organisation, horaires, …)
- Proposition de mesures à appliquer pour rendre compatible votre état de santé et le poste de travail ;
- Démystification du handicap auprès de l’employeur/collègues ;
- Préparation de la personne aux attentes de l’entreprise ;
- Négociation de stage, contrat de formation et/ou contrat de travail ;
- Mise en situation professionnelle (stage) et évaluation ;
- Confirmation de la compatibilité avec l’entreprise, ses valeurs, ses missions, son organisation ;
Le soutien dans le cadre du cap (Contrat d'Adaptation Professionnelle)
Conditions administratives :
- Vous avez un premier contrat au CRT
- Vous disposez d’un contact avec une entreprise qui peut vous accueillir et avez besoin d’un soutien pédagogique
- Pour tout autre situation : consulter Plus d'information sur le CAP
Durée
Il prévoit une période d’essai d’un mois et est conclu pour une durée maximale de 6 mois.
Il peut être renouvelé pour des périodes de 6 mois en fonction de l’analyse de notre agent d’insertion professionnelle (AIP).
Perspectives
L’obtention d’un contrat de travail est l’aboutissement espéré après un CAP.
L'entreprise peut bénéficier d’aides à l'emploi de l’AViQ dans le cadre de l’engagement.
Si l'entreprise n'a pas les possibilités de vous engager à l’issue du CAP, un accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi peut être proposé par le CRT
Objectifs :
Préparer votre insertion professionnelle par l’acquisition des compétences pour une fonction précise.
- Le CAP vous offre une période de formation en situation réelle de travail (par la pratique)
- Il peut se réaliser dans tous les secteurs d'activité
- Il s’effectue sur base d’un contrat de formation entre vous-même, l’AVIQ et l’entreprise formatrice
- L'expérience acquise à l'issue du CAP facilite votre engagement sous contrat de travail, au sein de l'entreprise formatrice ou ailleurs ;
Contenu
Assurer
- La prise de contact et la rencontre entre vous et l’employeur : présentation, objectif pédagogique du CAP, compétences et aptitudes détenues
- Le soutien dans la préparation du dossier de votre demande de CAP à transmettre à l’AVIQ
- L’évaluation périodique de votre formation avec notre AIP
- La négociation d'embauche à l’issue du CAP
Le Suivi Post Formatif
Conditions administratives :
- Vous avez suivi, mené à bien une formation au CRT et obtenu une Attestation de Compétences ;
Durée
2 ans maximum, à partir de la date de fin de formation (sanctionnée par une Attestation de compétences)
Modalités
Ce suivi vers ou dans l’emploi s’opère à distance, par téléphone et/ou E-mail, au CRT ou au sein de l’entreprise accueillante.
Si l'entreprise n'a pas les possibilités de vous engager à l’issue du CAP, un accompagnement dans les démarches de recherche d'emploi peut être proposé par le CRT
Vous pouvez bénéficier de l’accompagnement de l’Agent d’insertion professionnelle du CRT :
- Soit pour favoriser votre maintien en emploi (via un soutien spécifique, adapté aux besoins, difficultés éventuelles, etc.). L’Agent d’insertion professionnelle du CRT en ce cas :
- Vous apporte un soutien visant à favoriser votre maintien et/ou votre bien- être au travail moyennant l’accord de l’employeur ;
- Soit afin d’assurer la continuité de vos démarches actives de recherche d’emploi. L’Agent d’insertion professionnelle du CRT en ce cas :
- Met ses ressources et son soutien à votre disposition
- Vous informe des offres d’emploi auxquelles vous pouvez répondre ;
- Vous met en relation avec d’autres dispensateurs de services, notamment toute institution et/ou toute collectivité locale favorisant votre intégration socioprofessionnelle ;
- Vous accompagne dans votre recherche d’emploi, jusqu’à la négociation d’un contrat d’emploi (rédaction et envoi de lettres de candidature, de C.V., présentation à l’employeur, démarches administratives, etc.)
- Soit de vous accompagner en vous permettant de poursuivre votre parcours d’insertion en cas de rupture du contrat qui liait le/la bénéficiaire à un employeur ou à un organisme de formation.
La préparation aux épreuves de Validation Des Compétences (VDC)
Conditions administratives :
- Vous êtes en phase de formation qualifiante au CRT
- Vous souhaitez obtenir un « Titre » attestant la reconnaissance officielle de vos compétences professionnelles acquises au CRT
- Vous vous estimez prêt(e) à voyus inscrire aux épreuves de validation qui vous concernent
Calendrier
Plusieurs sessions de validation sont organisées chaque année, en fonction des demandes.
Modalités au CRT
- Des séances sont régulièrement dispensées au Centre afin d’informer les candidat(e)s sur les tenants et aboutissants de ces épreuves, de l’importance de leur réussite en qualité d’atout pour l’insertion ;
- En amont des épreuves, l’accompagnement pédagogique mis en œuvre vise essentiellement à éliminer/atténuer le stress des candidat(e)s, (notamment par l’organisation d’au moins d’une épreuve en situation réelle (local, matériel, timing, conditions) ;
Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement soutenu pour la préparation d’épreuves spécifiques organisées au Centre même.
Le CRT vous propose ainsi 6 unités de compétences :
- Logiciels Word et Excel
- Comptabilité : clients, fournisseurs et financier
- Fonction d’agent d’accueil
Plus-value du Titre
- Il atteste concrètement votre maîtrise de compétences nommées et identifiées ;
- Il accroît votre capacité d’adaptation, renforce l’estime de vous-même et la confiance en soi pour aborder une nouvelle fonction ;
- Il renforce votre démarche d’insertion socioprofessionnelle ;
- Il constitue un véritable outil pour la phase de recherche d’emploi que vous mentionnerez dans votre CV
- Il est un document légal, reconnu par les trois Gouvernements de la Belgique francophone et par les principaux opérateurs de l’emploi, de la formation et de l’enseignement professionnel (Forem, Promotion Sociale, l’IFAPME, etc.)
Lien
Epreuve de validation | CVDC - Validation des compétences
François Amel,
Responsable du Centre de Validation des Compétences Huy-Waremme
Séance de présentation