Bilan
Dans le cadre de la Convention INAMI - OA - AViQ - FOREM
Le Bilan d'Orientation Professionnelle est une procédure courte et dense, en entretiens et tests, au service de la personne, du médecin-conseil, du conseiller Forem (dans le cadre de la Convention INAMI - OA - AViQ - FOREM), dont l’objectif est de conduire un travail qui autorisera certainement un premier bilantage et un premier positionnement, issus d’une équipe pluridisciplinaire.
- Analyse biographique
- Anamnèse, examen et bilan médicaux
- Entretien avec la psychologue du CRT
- Analyse des parcours scolaire et professionnel
- Identification des compétences et des aptitudes dans les sphères logicomathématique, verbale et méthodologique
- Evaluation des compétences et des aptitudes face à l’outil informatique
- Observation des aptitudes et attitudes, en immersion dans un espace d’apprentissage d’un métier
- Identification de la marge de progrès en termes de capacités d’apprentissage (potentialité)
- Repérage des attentes, intérêts, valeurs, motivation
- Identification du niveau d’acceptation du handicap et de ses conséquences
- Observation des interactions sociales
Après la synthèse de l’équipe pluridisciplinaire et l’entretien final, un document complet qui décrit les résultats et les conclusions est adressé au prescripteur.
Lorsqu’un projet, à l’issue de ce bilan, n’est pas clairement identifié ou validé, un complément d’orientation peut être suggéré : formule de détermination de projet de 8 semaines (voir onglet Détermination)
Une guidance de 6 mois est assurée par l’agent spécialisé du CRT
qui participe à la définition d’un itinéraire d’insertion, identifie les prestations vers lesquelles diriger la personne et oriente vers ces dispositifs, définit et évalue les actions.
4 jours (avec possibilité d'hébergement gratuit sur le site du CRT)
Equipe pluridisciplinaire
Toutes les semaines sur base d'une convocation personnelle